Дело № 2-1563/2025

УИД 03RS0002-01-2025-000978-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2025 г.                                      город Уфа

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Кушнерука Р.Т. к ООО ЧОО «СБР» об установлении факта трудовых отношений, представлении сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Кушнерука Р.Т. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску – т.1 л.д.160-162) к ООО ЧОО «СБР» об установлении факта трудовых отношений в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представлении сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже Кушнерука Р.Т. в качестве <данные изъяты> в период
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 4 211,72 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 16 430,78 руб., компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Калининского района города Уфы проведена проверка по обращению Кушнерука Р.Т., в ходе которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кушнерук Р.Т. работал в ООО ЧОО «СБР» в качестве <данные изъяты> объекта ЖК «Панова парк» без оформления трудового договора, график работы 2 суток на работе, 2 суток отдыха, оплата за сутки 3 840 руб. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в размере 19 200 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, что влечет начисление денежной компенсации.

В судебном заседании помощник прокурора Калининского района города Уфы Низамова Д.М., истец Кушнерук Р.Т., участвовавший в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Нефтегорского районного суда Самарской области, иск поддержали.

Представитель ответчика – адвокат Иванникова Л.В. иск не признала по доводам, изложенным в письменном возражении.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от
29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Установлено, что жилой комплекс «Панова Парк» является комплексом жилых домов, расположенных в <адрес> по адресам: <адрес>.

Застройщиком (генеральным подрядчиком) жилого комплекса «Панова Парк» является ООО «Специализированный застройщик «Древо Центр» (ИНН:6312155064), что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ на земельный участок ЖК «Панова Парк», разрешениями на ввод объекта в эксплуатацию от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ
№, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно письму ООО «Специализированный застройщик «Древо Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № управляющей компанией, осуществляющей управление МКД ЖК «Панова Парк» является ООО «УК ЮГ-сервис» (ИНН 6319178141).

Согласно письму ООО «УК Юг-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «УК Юг-Сервис» является обслуживающей организацией по управлению многоквартирными домами, расположенными по адресу: <адрес>, <адрес>А. Указанный факт также подтверждается сведениями из официального сайта https://dom.gosuslugi.ru

Между ООО «УК Юг-Сервис» и ООО ЧОО «СБР» заключен договор об оказании охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ООО ЧОО «СБР» оказывает услуги по охране объектов, расположенных на территории жилищного комплекса «Панова Парк». Согласно приложению к указанному договору ООО ЧОО «СБР» оказывало услуги по охране следующих объектов ЖК «Панова Парк»: <адрес>, Пост 1; <адрес>, <адрес> А, Пост 2; <адрес>, <адрес> А/1, Пост 3.

Актами об оказании услуг по охране объектов между ООО «УК Юг-Сервис» и ООО ЧОО «СБР» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, счетами на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается факт исполнения указанного договора.

Согласно пунктам 3.1- 3.2 Устава ООО ЧОО «СБР» оказывает охранные услуги согласно Закону РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" путем оказания на возмездной договорной основе охранных услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов.

Истец Кушнерук Р.Т., участвовавший в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи на базе Нефтегорского районного суда Самарской области, пояснил, что в феврале 2024 г. устроился на работу в ООО ЧОО «СБР» в качестве <данные изъяты>. В связи с тем, что в организации несвоевременно выплачивали заработную плату, в апреле 2024 г. он уволился и уехал на заработки в <адрес>. После полного расчета по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ вновь устроился на работу в ООО ЧОО «СБР», осуществлял трудовую функцию <данные изъяты> в ЖК «Панова парк» по
ДД.ММ.ГГГГ На работу его принимал сотрудник, который позднее уволился, его фамилию, имя, отчество не помнит, увольнение производил Вадим Ильдарович, при увольнении расчет по заработной плате не произведен. Только после обращения в прокуратуру в октябре 2024 г. ему выплачена заработная плата за август и часть сентября 2024 г., заработная плата выплачена двумя переводами, ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата за август 2024 г. в размере 69 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата за сентябрь 2024 г. в размере 19 200 руб. График работы, по которому он осуществлял свою трудовую функцию:
2 суток работал, 2 суток отдыхал. В журнале приема-сдачи дежурства отражались сведения о смене охранника каждые 12 часов, поскольку такими были требования заказчика, в действительности же охранники работали по двое суток, менялись постами внутри ЖК «Панова парк». В организации велось 2 табеля учета рабочего времени, для заказчика и фактический для учета сотрудников. Оплата составляла 3 840 руб. за сутки. Заработная плата выплачивалась с 25 по 30 число каждого месяца. В его должностные обязанности входила охрана объекта, обход территории, охранно-пропускной пункт. В период его работы объект ЖК «Панова парк» достраивался, открывал-закрывал ворота, запускал строителей, грузовые машины. У него имелась фирменная одежда – белая майка, черные брюки, кепка, которые приобретены за свой счет. Обучение на охранника он не проходил, удостоверения охранника не имел. Работодателем предложено пройти обучение за плату, от чего он отказался. В месте его работы - КПП, свободного доступа третьих лиц не имелось, КПП запиралось изнутри. Информация о должностных лицах ООО ЧОО «СБР» была размещена на стенде в кабинете охраны. Для жильцов был создан чат, в который входили должностные лица ООО ЧОО «СБР», куда жильцы писали свои обращения и пожелания. Указание в объяснительных в адрес прокурора разных периодов осуществления трудовой деятельности в организации связано с тем, что прошел достаточно длительный период времени, кроме того, после трудоустройства в феврале 2024 г., он уволился в апреле 2024 г., в связи с возникновением задолженности по выплате заработной платы, в последующем после погашения задолженности, он вновь приступил к выполнению своей трудовой функции в мае 2024 г.

Согласно копиям графиков дежурств ООО ЧОО «СБР», представленных истцом, Кушнерук Р.Т. работал в 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ, 2, 5, 6, 9, ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 186, 187).

Согласно движению денежных средств по счету Кушнерука Р.Т., открытому в АО «Т-Банк», К.С.Ю. перечислил ему ДД.ММ.ГГГГ – 42 870 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 49 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26 880 руб.,
ДД.ММ.ГГГГ – 4 740 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 69 120 руб.,
ДД.ММ.ГГГГ – 19 200 руб. (т.1 л.д.250).

Согласно представленным ответчиком сведениям К.С.Ю. принят на работу в ООО ЧОО «СБР» ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника охраны, Т.В.И. принят на работу в ООО ЧОО «СБР» на должность регионального директора ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.239, 240).

Допрошенный в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля К.С.Ю. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает начальником охраны в ООО ЧОО «СБР», в его должностные обязанности входит прием сотрудников, контроль за объектами, график работы охранников сутки через трое либо два дня работы по 12 часов, первый день с 8 час. до 20 час., второй день с 20 час. до 8 час., далее двое суток выходные. График работы составляется на месяц, предусмотрена почасовая оплата труда 160 руб. за час, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производится на основании расчетного кассового ордера, оплату труда производит он либо директор. Заработная плата выплачивалась с 20 по 30 число каждого месяца. Ведутся журналы инструктажа и приема-сдачи дежурств, кроме того, при сдаче смены охранники составляют рапорт. Кушнерука Р.Т. не знает, заработную плату ему не выплачивал, денежные средства не переводил. В начале своей трудовой деятельности занимал у одного их охранников денежные средства, возврат долга произвел по указанному им номеру телефона 15 и ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии оказалось, что возврат долга произвел на банковский счет Кушнерука Р.Т. При этом К.С.Ю. не смог пояснить, в связи с чем он производил переводы Кушнеруку Р.Т. в июне, июле, августе 2024 г.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Т.В.И. пояснил, что с апреля 2024 г. находится в трудовых отношениях с ООО ЧОО «СБР» в должности регионального директора. У охранников ЖК «Панова Парк» 12 часовой сменный график работы, работа с 8 час. до 20 час., выходной 24 часа, работа с 20 час. до 8 час., выходные двое суток, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата охранников составляла 160 руб./ час.

По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО ЧОО «СБР» направлен запрос о предоставлении приказа о приеме и увольнении истца, трудового договора с дополнительными соглашениями за весь период работы истца, должностной инструкции охранника, положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка штатного расписания за 2024 г., табелей учета рабочего времени истца, справки о заработной плате истца за весь период работы по форме 2-НДФЛ, расчетных листков за период работы истца, расчетных ведомостей за период работы истца, приказов о предоставлении отпуска работнику, который получен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.135, 139). В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителю ответчика – адвокату Иванниковой Л.В. разъяснено о необходимости исполнить судебный запрос, представить доказательства в обоснование своих возражений об отсутствии трудовых отношений между сторонами (т.1 л.д.153). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представителю ответчика – адвокату Иванниковой Л.В. разъяснено о необходимости исполнить судебный запрос, дополнительно представить графики работы всех охранников ЖК «Панова Парк» с мая по сентябрь 2024 г., табели учета рабочего времени всех охранников ЖК «Панова Парк» с мая по сентябрь 2024 г., все рапорты охранников с мая по сентябрь 2024 г. (т.1 л.д.164-165). ДД.ММ.ГГГГ запрос о предоставлении дополнительных доказательств направлен в адрес ответчика по электронной почте (т.1 л.д.194, 195).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответы на судебные запросы ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кушнерук Р.Т. состоял в трудовых отношениях в качестве охранника с ООО ЧОО «СБР», осуществлял свою трудовую функцию в ЖК «Панова Парк», с графиком работы: двое суток работа, двое суток выходные, с оплатой труда 160 руб./час., т.е. 3 840 руб. в сутки, доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе по запросу суда не представлены штатное расписание, приказы о приеме на работу охранников, осуществлявших охрану объекта ЖК «Панова Парк»
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, графики их дежурств, табели учета рабочего времени, рапорты охранников по указанному объекту, журнал инструктажа. В судебных заседаниях сотрудники ООО ЧОО «СБР», допрошенные в качестве свидетелей К.С.Ю., Т.В.И. подтвердили установленный в организации размер оплаты труда охранников 160 руб./час. Представленную ответчиком копию журнала приема-сдачи дежурства ООО ЧОО «СБР» (т.2 л.д.24-84) суд признает недостоверным доказательством, поскольку в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представлен на обозрение оригинал указанного журнала, в котором на 3, 4, 5, 6, 7, 8 листах даты сдачи-приема дежурств были датированы 2025 г., в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представлен на обозрение тот же журнал, с копией для приобщения к материалам дела, в котором даты исправлены на 2024 г. Показания свидетеля К.С.Ю. – начальника охраны ООО ЧОО «СБР» в части пояснений о возврате долга 15 и ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на банковский счет Кушнерука Р.Т. являются недостоверными, истец Кушнерук Р.Т. отрицал возврат долга третьему лицу через его банковскую карту, доказательств возникновения каких-либо долговых обязательств не представлено. Перечисление денежных средств К.С.Ю. в пользу Кушнерука Р.Т. ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждают доводы истца, а также самого свидетеля К.С.Ю. о том, что заработная плата сотрудникам организации выплачивалась с 20 по 30 число каждого месяца, заработную плату выплачивал он, К.С.Ю., либо директор.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции "<данные изъяты>". При этом ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работником, равно как и отсутствие приказов о приеме истца на работу, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон). Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «СБР» и Кушнеруком Р.Т. в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28:12 месяцев).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
24 декабря 2007 г. № 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 44,31 дн. (количество положенных дней отпуска), из расчета (4 мес. 4 дн. (4 мес. * 2,33) = 9,32 дн.).

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением от
24 декабря 2007 г. № 922, из которого следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных мес., предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ, составит 1102,42, из следующего расчета.

Сведения о выплаченной заработной плате за отработанный истцом период времени ответчиком не представлено. Исходя из представленных истцом доказательств, заработок Кушнерука Р.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ составляет 212 410 руб. (42 870 + 49 600 + 26 880 + 4 740 + 69 120 + 19 200). Средний дневной заработок для расчета отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29,3 х 4 мес.) (4 дн./30 дн. х 29,3) = 121,1; (212 410 / 121,1) = 1 754; 1 754 х 9,32 = 16 430,78 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 16 430,78 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано ранее, штатное расписание за 2024 г. ответчиком не представлено. Согласно пояснениям истца, подтвержденным показаниями свидетелей – регионального директора ООО ЧОО «СБР» Т.В.И., начальника охраны ООО ЧОО «СБР» К.С.Ю., заработная плата составляла 160 руб./час (3 840 руб. в сутки), заработная плата выплачивалась 1 раз с 20 по 30 число каждого месяца.

Поскольку работодателем в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника не выплачена причитающаяся заработная плата, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 539 руб., из следующего расчета 69 120 х 19 % х 1/150 х 29 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 778,24 руб., из следующего расчета: 19 200 руб. х 19 % х 1/150 х 32 дня.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании указанных норм ООО ЧОО «СБР» обязано направить сведения о трудовой деятельности истца Кушнерука Р.Т. за период
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абзаца 2 части 1 и абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (статья 237 ТК РФ). Требуемый к взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд полагает разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах Кушнерука Р.Т.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «СБР» (ИНН 0278928426) и Кушнеруком Р.Т. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) в качестве <данные изъяты> в период
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО ЧОО «СБР» (ИНН 0278928426) в пользу Кушнерука Р.Т. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 211,72 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 16 430,78 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Обязать ООО ЧОО «СБР» (ИНН 0278928426) представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже Кушнерука Р.Т.
(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОО «СБР» (ИНН 0278928426) в доход местного бюджета государственную пошлину 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд город Уфа.

Председательствующий:      Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2025 г.