Дело № 2-2960/2025

УИД 03RS0002-01-2025-003350-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 г.                                      город Уфа

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при ведении протокола помощником судьи Титовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» к Галимовой М.К. о взыскании единовременного пособия,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к
Галимовой М.К. о взыскании единовременного пособия 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в нарушение условий трудового договора работник не отработал в обществе не менее одного года, в связи с чем сумма выплаченного при трудоустройстве единовременного пособия подлежит возврату работодателю.

В судебном заседании представитель истца Грушина И.А. иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») и Галимовой М.К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Галимова М.К. принята на работу в Вагонный участок Уфа – структурное подразделение Куйбышевского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиала АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных с служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ),     за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

На основании пунктов 2.1.1, 2.3 Положения, пункта 8 раздела 2 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Галимова М.К. обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Вагонного участка Уфа - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ
№ л/с Галимовой М.К. выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 г.

На основании приказа Вагонного участка Уфа - структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от
ДД.ММ.ГГГГ № ок трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №
с Галимовой М.К. расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Учитывая, что единовременное пособие выплачено Галимовой М.К. в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор
с Галимовой М.К. на основании дополнительного соглашения от
ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору о наличии у работника обязанности по его возврату в случае увольнения до истечения установленного срока по собственному желанию, требование истца о взыскании выплаченного единовременного пособия является обоснованным и подлежит удовлетворению.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины надлежит взыскать 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК».

Взыскать с Галимовой М.К. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ