Дело № 2- 3833/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года                             город Уфа    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.

с участием истца Фархшатова Д.М.

представителя ответчика Ахметшина Д.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фархшатова Д. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Автомастер» о восстановлении трудовых прав,

установил

Фархшатов Д.М. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование следующее. С ДД.ММ.ГГГГ истец является генеральным директором ООО "ПК "ТЕХНОМЕТ" (ИНН: 0278213467, ОГРН: 1140280043089), (далее - Общество) на данную должность был назначен учредителем Общества. На сегодняшний день ООО «АВТОМАСТЕР» (ИНН 0277942749) (далее - Учредитель), является единственным учредителем Общества, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Учредителя направлено уведомление об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ. Учредителем Общества на сегодняшний день не предприняты действия по увольнению меня с должности Генерального директора Общества, данное бездействие нарушает права истца на свободу трудовой деятельности, так как безосновательно принуждают к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 Трудового кодекса РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ. Просил суд обязать Учредителя (ООО «АВТОМАСТЕР») уволить истца с должности генерального директора ООО "ПК "ТЕХНОМЕТ" и внести в ЕГРЮЛ сведения о смене директора.

    В судебном заседании истец Фархшатов Д.М. просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Ахметшин Д.Р. в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска, пояснив, что ООО «АВТОМАСТЕР» не было известно о желании Фархшатова Д.М. уволиться, как и не бычло известно о том, что данное лицо является директором ООО "ПК "ТЕХНОМЕТ"

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ООО ПК «Техномет» зарегистрирован в едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о том, что генеральным директором ООО ПК «Техномет» является Фархшатов Д.М.

Учредителем ООО ПК «Техномет» с ДД.ММ.ГГГГ является ООО «Автомастер» ИНН 0277942749, расположенное по адресу <адрес> <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Фархшатов Д.М. направил учредителю ООО «Автомастер» по адресу <адрес> офис 34 уведомление об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ с просьбой принять документы и материальные ценности. Как следует из отчета об отслеживании почтового отправления с трек- номером 45002282014401, содержащегося на официальном сайте Почта России, указанное уведомление прибыло в место вручения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выслано обратно отправителю, за истечением срока хранения.

Из копии трудовой книжки следует, что Фархшатов Д.М. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность генерального директора в ООО ПК «Техномет». Приказ об увольнении, трудовая книжка не содержит.

Ответчиком доказательств увольнения истца не представлено.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.( ч.1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации)

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, статей 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на увольнение по собственному желанию, требование истца о возложении на ООО «Автомастер» обязанности уволить истца с должности генерального директора обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу пп. «л» п. 1 ст. 5, Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения о юридическом лице, в том числе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица: в отношении физического лица - фамилия, имя и, если имеется, отчество, должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии); в отношении юридического лица - наименование, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика. В случае, если полномочия без доверенности действовать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, в отношении каждого такого лица дополнительно указываются сведения о том, действуют такие лица совместно или независимо друг от друга.

В силу п. ст. 17 вышеназванного закона, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым также возложить на ответчика обязанность обратиться в налоговой орган с заявлением по форме №13014, утвержденной Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@ о внесении изменений в сведения, о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Фархшатова Д. М. удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Автомастер» уволить Фархшатова Д. М. с должности генерального директора ООО ПК «Техномет» по ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обратиться в налоговой орган с заявлением по форме №13014, утвержденной Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@ о внесении изменений в сведения, о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО ПК «Техномет».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Шарипкулова А.Ф.